应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同约定你的基本工资是1200元,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4
更新时间:2019-05-16 12:20:31人浏览
问题描述:
加班费:按照劳动法加班规定.??1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约
定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是
用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属
于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规
定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计
算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,
不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为?????我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3?要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6??我每天白班加班3.5小时??夜班4.5小时?一月白夜班各10个公司有年假不给休息?也不给补偿??可不可以告公司应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同约定你的基本工资是1200元,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4
4位律师解答
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看公司具体关于加班费和绩奖规定,如果有规定说明加班费与奖金一起支付,且支付合理合法,就不违法啊。如果没有规定,就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的,但奖金是由企业决定的,如果有规定就按规定,如果没有规定就参考过住奖金支付记录。
2019-05-16 12:06:36
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加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。
2019-05-16 12:15:11
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基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。
固定薪资政策的优点:
1、易于操作,且计算方式简单;
2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;
3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
固定薪资政策的缺点:
1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性;
2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正。若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者。
固定薪资政策的优点:
1、易于操作,且计算方式简单;
2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;
3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
固定薪资政策的缺点:
1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性;
2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正。若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者。
2019-05-16 12:19:09
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月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2019-05-16 12:20:31
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可以,你的说法完全正确。
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