你好??我与今年的正月十6?来到石炼中石化建上班?在这里工作两个多月??没有签订劳动合同?工资也是口头约定??由于公司工作马上完毕就要裁人??我有因家中有事??提出辞职??在辞职的时候?核对工作考勤的
更新时间：2019-06-01 15:53:11人浏览
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你好??我与今年的正月十6?来到石炼中石化建上班?在这里工作两个多月??没有签订劳动合同?工资也是口头约定??由于公司工作马上完毕就要裁人??我有因家中有事??提出辞职??在辞职的时候?核对工作考勤的时候??很是麻烦??你推我?我推你不给办???刚刚办好??问相关人员?什么时候发工资??刚开适说给他们1个卡号?回家等着去吧?我急等用钱回家盖房?后来他们就说这说那的推脱?我现在只有进场证的照片??和自己的工表?和最后4月份没有上报的考勤证明??有相关领导的签字??请问我该怎么要回工资?大概10000元?还有他们这么不人道?我该怎么要回工资??或者我是否能向他们所要双倍工资??应该怎么办理??向什么部门反应你好??我与今年的正月十6?来到石炼中石化建上班?在这里工作两个多月??没有签订劳动合同?工资也是口头约定??由于公司工作马上完毕就要裁人??我有因家中有事??提出辞职??在辞职的时候?核对工作考勤的
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-06-01 15:27:10
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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
2019-06-01 15:33:15
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拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
2019-06-01 15:53:11
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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可向劳动局反映。
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可以就具体情况而定
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您好，可以到社保部门办理移转手续！
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