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劳动者因为用人单位强制加班,单方面解除劳动合同的,有经济补偿;用人单位合法安排劳动者加班,劳动者违法解除劳动合同的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位
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员工主动辞职 公司不予补偿
李敏清因患病主动辞职,辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒,遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明,李敏清于1993年9月入职被告公司
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
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调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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不能,主动离职没有赔偿。
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按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况:
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根据劳动法主动离职一般是没有经济补偿的,但是也存在例外情况,具体可以咨询律师。
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赶紧报警处理,追究对方的责任
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劳务派遣工伤鉴定司法管辖地为统筹地区社保行政部门。依据《工伤保险条例》,职工发生工伤,应由所在单位或工伤职工向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同解除的常见处理方式包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方达成一致则可选协商一致解除,劳动者有正当
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你好!66周岁已超过法定用工年龄,可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权,按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
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你好!具体要看合同约定,合同有约定的按照约定处理,合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
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你好!建议与医院协商处理。
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