3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94318人 · 响应时间 平均5分钟内
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-06-18 13:51:36
咨询我
已帮助56363人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-06-18 13:53:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114055人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2022-06-18 14:16:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期,可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动,对于裁员的员工来说,是否要提前一个月通知员工,并且给相关的补偿呢,接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
你好,具体什么情况,问题表述不清楚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通知什么呀?如果是提出辞职,先保留提前辞职的证明,到时间后,不管批不批,都可要求办理离职手续,要求结算工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司解散也需要给予补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在公司工作多长时间呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工资上一年度通常指前一年,处理方式包括:1.准确记录每笔工资性收入;2.年终进行汇总并除以12得出月平均工资。选择不同处理方式时需确保数据准确性,以维护劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形,用人单位应支付补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,能否算工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定,只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,无论是否有人看见或监控记录,都应认定为工伤。但需提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询