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还是无固定期限劳动合同?续签。我手上没有劳动合同，我这种情况可以争取什么样的赔偿？

更新时间：2019-06-10 10:22:35人浏览

问题描述：

1.基本情况：在一家公司工作9年多，快10年。现公司要我们搬迁到省内另一城市去上班（同一老板，但公司名不一样。）我们不愿去，可以主张哪些赔偿。

我的入职日期是2004.09月份。

当前我手上保留有之前的两份劳动合同。（1）2008.01.01-2009.12.31?签的2年。（2）之后有续2010.01.01-2013.12.31?续签的4年。（3）2014年1月份时，公司有让我选择固定期限还是无固定期限劳动合同?续签。我选择的是“无固定期限劳动合同”，并在合同上签了名字。但公司还没有盖章，至今我还没有拿到这份续签的无固定期限的劳动合同。

另外，入职-2008年这段工作关系，我手上没有劳动合同，应该是之前没有签合同。这项我确定不了，只能通过公司交的社保可以确认有此工作经历。

2.现在?公司要我们到省内另一城市去上班。

（1）如果选择不去。我这种情况可以争取什么样的赔偿？

（2）公司跟我签的未完成的无固定期限劳动合同。我是否有必要去催公司尽快完成。如果合同没签下来，对谁有利。

（3）入职日期是在2004年9月份，按实足工龄算，是9年多不到10年。但?公司签的劳动合同是从1月1号份开始。以哪个为准，此案是否会影响到我有选择?无固定期限合同的权利。还是无固定期限劳动合同?续签。我手上没有劳动合同，我这种情况可以争取什么样的赔偿？

4位律师解答

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

2019-06-10 10:03:09

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即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

2019-06-10 10:13:51

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-10 10:22:35

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