与公司签订了劳动合同的，但是现在公司想辞退我，我也没有什么违规，他们应该如何补偿经济损失呢？
更新时间：2022-06-17 13:21:53人浏览
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-17 13:02:48
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-17 13:07:54
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你好，可以请求经济补偿金和未签订劳动合同十个月的双倍工资。
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对裁员，常见的处理方式包括与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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您的情况可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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工伤医疗期依据实际工作年限确定，选择适合的医疗期。需结合实际情况，如伤情、医生建议等，合理选择医疗期，确保得到充分治疗并保障自身权益。
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