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公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保，可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金
2022-06-16 23:29:08
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劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同
2022-06-16 23:33:03
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-16 23:41:56
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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可以解除劳动合同催促。具体操作：1.提前书面通知公司解除意向；2.保留证据，如邮件、短信等；3.如公司仍不办理，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院
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工地工伤认定通常需向劳动保障局申请，并提交必要材料。选择处理方式时，应确保材料齐全、时效内申请，并咨询专业人士以确保流程正确。
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雇佣关系中，责任划分通常依据合同约定或法律规定。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。选择时需考虑效率、成本、公正性等因素，以及双方意愿和实际情况。
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有影响，建议采取以下措施：1.与公司协商，要求恢复社保并支付应得的工伤赔偿；2.如公司不配合，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的
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