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员工上班一个月后辞职，用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工就可以通过协商、调解
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上班15天离职有工资吗？
上班15天离职有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
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你好，建议向劳动局投诉
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向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁
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辞职扣半个月工资的，要看是否有正当理由的，若无正当合法的理由的，一般是不合法的。
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看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失
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你好！具体参考《劳动合同法》有关提前30天离职的规下维权。可向劳动局监察部门投诉处理。
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劳动者可以先和用人单位进行协商处理要回工资，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。
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你好，一般都是要提前一个月辞职的
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好。建议协商处理，协商不成，只能报警处理了
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如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，具体情况可以详细聊聊
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可以举报，请相关部门查实。根据《中华人民共和国环境保护法》，企业超标排放污染物将受罚。您可通过拨打12369进行举报，说明具体情况。若情况属实，相关部门将依法处
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你好，根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
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