已于原快递公司离职,老板以罚款太多为由直接扣掉工资,一分不发,该怎么处理
更新时间:2022-06-14 04:56:51人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠百万工资,罚款却不超两万
岁末年初,常会出现农民工讨要欠薪的情况。尽管相关部门加大了打击力度,一些无良单位、负责人也因此受罚,但欠薪仍未杜绝。当前,导致工资拖欠的原因有哪些?治理难点在哪
劳动法动态
人浏览
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位就是用人单位,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,到工作所在地的劳动监察大队(委)举报,或到劳动仲裁委咨询(提出劳动仲裁申请)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔付,具体金额依据工伤等级和月工资标准。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿涵盖多项费用,包括治疗费、伙食补助等。若用人单位未缴纳工伤保险,需自行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以通过以下方式判断老板是否真的无力赔偿:首先,查看公司的财务报表和资产状况,了解公司的财务状况和资产情况。其次,关注公司的破产清算程序进展,了解清算资产的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10级工伤伤残常见的处理方式包括申领一次性伤残补助金等。具体选择哪种方式应根据实际情况,如伤残程度、就业需求等综合考虑。建议咨询专业律师或社保部门,以确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:找社保解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如属工作时间在食堂受伤,可申请工伤。具体操作:1.及时就医并保留相关证据;2.向单位报告事故并申请工伤认定;3.如单位不配合,可自行向社保部门申请;4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要拨打中国电信114查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询