公司更改工作地，只提前一天通知，员工不愿意去新工作地的员工有没有赔偿？
更新时间：2022-06-12 14:12:21人浏览
问题描述：
如果更换工作地点，公司只会提前一天通知。对于不愿意去新工作场所的员工，是否有任何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140331人 · 响应时间 平均3分钟内
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-12 14:02:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
工厂搬迁员工补偿标准
对员工来说最关心的是自己的饭碗，工资收入的增减牵动每个员工的心，如果工作的单位因为各种原因要搬迁，可能会导致员工工作条件和环境的变化，比如工厂搬迁应当补偿员工，
经济补偿金
人浏览
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散需要给员工补偿吗
一个公司在运营过程中会遇到很多问题，如果公司无法解决问题的话，可能会导致公司破产或者是解散，这时候公司的员工就会面临失业，大家都知道，员工和公司签订了劳动合同，
公司解散
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定，若没有约定，那么违法解除，需要支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》，员工自己辞职如果用人单位没有违反劳动合同法的情形，是没有工资补贴的，如果是被用人单位解除劳动合同，则会根据工作年限来发放补偿。具体情况可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！派遣合同是怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可书面或口头申请劳动仲裁。书面申请需提交详细材料，口头申请需向仲裁委员会表达清楚诉求。仲裁委员会将在五日内作出是否受理决定，并通知后续流程。如不予受理，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位拒绝申请工伤认定，你可在事故伤害发生之日起1年内，携带相关资料如医疗证明、工作证明等，直接向工地所在区县人社局工伤科申请工伤认定。同时，可寻求工会或法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以补交养老保险。具体补交条件和方式需根据当地社保政策确定。建议咨询当地社保局，了解详细流程和规定。若遇到补交障碍或权益受损，及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当社保未及时支付导致拖欠时，劳动者可以通过以下步骤向劳动监察部门投诉：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明社保确实存在拖欠情况。其次，前往当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
