试用期内辞退员工，根据劳动法第三十九条第一项，不符合录用条件的定义，可以说不符合录用条件
更新时间：2022-06-12 12:33:37人浏览
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你好，只有签订三年以上合同的试用期才可以达到6个月！动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2022-06-12 12:29:57
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已帮助189621人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金
2022-06-12 12:33:37
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