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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-06-12 07:32:00
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当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
2022-06-12 07:33:43
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
2022-06-12 07:52:24
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您好，建议您先和公司协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或举报的。
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你可以申请劳动仲裁维护权益
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建议协商解决，贵单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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单位降薪违法，可采取措施维权。具体操作：1.向劳动行政部门举报，要求其介入调查。2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。3.对仲裁不满可向法院起诉，寻求最终裁决
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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你好，水木法律为您服务
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