已经实行了绩效工资政策，教育局核定为全年63000元绩效工资，学校的这种做法合法吗？
更新时间：2018-12-22 19:13:35人浏览
问题描述：
我是浦东的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校给予顺延产假的照顾，并给我计算了产假结束时间为2014年的1月5日。所以从6月15日开始停发了我所有工资，为了缴纳四金，学校要求我以现金的方式自己付了2900元给学校。后来我去社保中心领取了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位，已经实行了绩效工资政策，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件，但在实施过程中，学校却以各校各办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？谢谢指点！
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2018-12-22 18:51:31
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。 劳动者病假工资的计算：
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。 《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》
一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。
（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；
四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。 《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》
一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。
（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；
四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
2018-12-22 18:57:02
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2018-12-22 19:13:35
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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2018-12-22 19:04:44
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