3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193589人 · 响应时间 平均1分钟内
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-10 08:10:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退，公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司，支付一个月工资作为经济补偿金。同时，需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同可以主张赔偿金，需要了解具体情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险过了60岁还可以补交。如果参保人员在达到退休年龄时，累计缴纳养老保险的年限不足十五年的，可以补缴至满十五年，之后按月领取基本养老保险金。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未为你购买五险是违法行为。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是劳动者的基本保障。你可以向单位提出要求购买五险，若单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常工作了，但是工厂不发工资的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉工厂。碰到这种情况建议先和工厂协商，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的社会保险是能够补缴的。由单位原因造成的保险漏缴能够进行补缴，同时还应补缴其他未缴纳的保险。办理补缴需要的材料有职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如用人单位缴纳了工伤保险的，可以直接向社保部门申请工伤赔偿待遇。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况，如工作环境
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的情况可以进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
