目前最新劳动合同规定赔偿一个月的基本工资还是，一年总工资的平均工资呢
更新时间：2022-06-08 23:59:40人浏览
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，具体什么情况的补偿？你的工资多少
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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按误工地当地统计部门关于该行业职工的年平均工资计算。
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您好，请问是每满一年一个月的补偿金吗，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，来电免费，希望能够保护你最大的权益。
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您好，你在什么地方，方便过来面谈吗？
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
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您可以先与公司协商，要求合理补偿；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本、证据等因素，选择最适合自己的方式。
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除了要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位的拖欠工资行为
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你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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劳动合同履行地一般为实际工作场所。若工作地多变，则以主要工作地为准；若单位未注册，则以出资人、开办单位或主管部门所在地为履行地。明确履行地有助于确定权益保障和争
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你好，这种情况下协商处理就行
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你好，网贷不还影响不会太大的
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