我的劳动合同到期了，公司没有续签，并且要给我调岗（其实就是裁员）只能让我辞职。是否可以拿到补偿金。
更新时间：2022-06-08 23:24:42人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96596人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-08 23:13:13
咨询我
已帮助66269人 · 响应时间 平均5分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-08 23:24:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期不续签通知
员工与用人单位签订劳动合同的时候,劳动合同上面是会有一定的年限。那么劳动合同到期不续签通知书怎么写呢？里面的内容应包含劳动者在单位的起止时间，双方签名盖章。劳动
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不续签合同需要支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位违法解除，需要支付赔偿金的，详询致电。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不主动辞职，对方提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同情况下保险处理操作如下：1.合同明确转移流程：按合同指引，配合厂方办理转移手续。2.合同模糊或无法协商：咨询社保机构，了解个人权益及办理流程。3.厂方未履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝，但需注意权益保护。根据《劳动合同法》规定，单位撤店属于违约，应支付相应补偿。如未支付，可协商或向劳动部门投诉，保障自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延办理离职，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面提出辞职申请，公司应接受并结清工资。如公司拒绝，可向劳动部门投诉或提起劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发国家培训补助，劳动者有权投诉。依据《劳动调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，可向调解组织申请调解，如劳动监察大队，无法解决可申请劳动仲裁。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费和一次性赔偿是分开的。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因工死亡时，会发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。丧葬费为平均工资三个月，若领重可与社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
