符合全面二孩生育政策，单位职工除享受法定休假外，生育后如何领取工资和生育津贴？
更新时间：2022-06-08 20:55:48人浏览
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-06-08 20:45:51
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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按照单位政策办理
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你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
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你好，现在沒有这个津贴了。
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可以走人，无需单位批准。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。如单位不批，可向劳动监察部门投诉或申
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试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的
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老板拖欠工资，可通过法律途径维权。根据相关法律法规，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，仲裁不满可起诉。如不及时处理，可能面临无法追回工资的风险。
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你好，具体是有什么法律问题吗
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您好！如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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您好！一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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