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未签订劳动合同员工承担公司损失吗
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可以要求公司按工伤待遇给予经济赔偿,你也可以主张用人单位未签劳动合同双倍工资责任
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你好,没保险没合同的,也是可以进行工伤赔偿的,工伤赔偿时由单位直接负担,但没合同的要证明存在事实劳动关系。
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根据劳动合同法的有关规定处理。
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你好,可以要求单位补缴社保并且承担未签劳动合同的二倍工资。
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可以要求赔偿,具体可以详细咨询
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你好!可以以没交保险为由要求解除合同并要求经济补偿金,和未签订劳动合同的双倍工资!
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你好,签订劳动合同了吗?
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根据劳动法规定,病假工资的计算公式为(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数,且病假工资不能低于最低工资标准的80%。若企业未按规定支付,可能面临法律责任。
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欠工资可多渠道维权。1.向劳动监察投诉,快速介入调查。2.申请劳动仲裁,裁决具法律效力。3.法院起诉,申请支付令强制执行。根据情况选择合适方式。
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劳动能力鉴定程序:用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专
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法律分析:有劳动合同没交社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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