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哺乳期公司裁员怎么赔偿
公司因为某些原因而裁员的，有时候可能会裁掉哺乳期女职工，其实这是不符合法律规定的。那么，哺乳期公司裁员怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动法
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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哺乳期女职工公司能否辞退
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么哺
劳动法
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不合理。。。
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社保个人缴纳部分理论上单位是从员工本人工资中代扣代缴的，若产假期间单位帮你垫付了个人部分，可以要求你退还个人社保部分
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公司单休是合法的，法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，原则上，符合劳动合同法第39条情形的，即使你处于哺乳期，单位也无需支付任何赔偿，所以，你这边提出请假的事项具体是什么，请假多长时间呢？劳动者权益保护并非没
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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
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可能要承担法律责任
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建议申请劳动仲裁的
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失业保险断交一段时间再续交后，只要达到累计缴费年限要求的，可以领取失业金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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具体看是否是用人单位解除劳动关系，是否缴纳过失业保险
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试用期之内，公司有权利解除劳动合同
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你好，工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约，向劳动监察部门反映
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