2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151174人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期的法律规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立哺乳室;其他。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
《女职工劳动保护特别规定》第九条
2023-04-26 00:44:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期的女职工能否安排加班倒班
核心内容:许多人都知道女职工孕期和产假期间的劳动强度在法律规范中有很多约束,但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女职工是否依然需要特殊保护?哺乳期的女职工能
女工保护
人浏览
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士:我的宝宝5个月了,我还在哺乳。现单位要求我加班,并说如果我不加班,就不给奖金。请问,单位的做法合法吗?江西英华律师事务所张华宝律师:我国《劳动法》第
女工保护
人浏览
哺乳期的女职工能否安排倒班
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制,其中包装部门实行三班倒的工作安排,即每个工位每天有3名员工轮班工作,每天工作时间为8小时,班
妇女劳动权益
人浏览
不合法,可以到当地劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。可依该法第95条承担相应责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于侵权向劳动部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 调岗必须双方协议。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对迅雷删除后仍扣款的问题,常见的处理方式包括:1.检查支付平台的自动续费设置,并取消相关服务;2.联系迅雷客服,说明情况并要求退款或取消自动续费;3.若问题仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,处理此类问题通常有两种方式:一是通过协商解决,二是通过法律途径解决。如果对方愿意协商,可以尝试达成赔偿协议;如果对方拒不承认或不愿协商,建议尽快向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职信领导不批的情况,常见处理方式有:一是与领导沟通,了解不批的原因并尝试解决;二是向人力资源部门或上级主管求助,寻求内部协调;三是如沟通无果,可咨询律师或劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不需要。医院可以直接报销,也可以拿到医保中心报销。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请工伤鉴定,走劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,伤残等级具体看鉴定结果。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询