4位律师解答
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，很高兴为您提供法律服务。
根据法律规定，妇女在哺乳期上受特别保护。特别保护是指，对于在孕期，产期，哺乳期的女职员，除非女职员有严重违反公司制度，造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难，进行破产重整，经济环境发生变化，导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同关系。
据您说明的情况，公司行为违法，构成违法解除劳动合同。公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。您可以先与公司协商，协商不成的，依法提起诉讼即可。
2019-07-08 14:45:01
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，原则上，符合劳动合同法第39条情形的，即使你处于哺乳期，单位也无需支付任何赔偿，所以，你这边提出请假的事项具体是什么，请假多长时间呢？劳动者权益保护并非没有边界，需要结合你的实际情况来进行判断，希望能帮到你。
2019-07-05 18:48:14
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