因公司缘故和哺乳期员工协商解除劳动合同合法吗？

更新时间：2016-04-19 13:16:40人浏览

问题描述：

我司安排一名员工在商场上班帮我司卖产品，但是因为那个商场效益不好，我司就停止在那里销售产品，调员工去另外一个商场继续工作，上了几天班，因员工在早上上班期间，触动了商场警报器，商场不要这名员工，目前我司又安排她去其它商场，她不去，公司无可奈何，但是又因为她目前还在哺乳期间，所以无法辞退她，我想请问一下，如果我司和她协商解除劳动合同违法吗？（注：她还在哺乳期）解除劳动合同证明上的解除合同原因需要怎么写，才能让她领到失业保障金。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

你好！失业金领取条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2016-04-15 15:03:45

咨询我

李小利律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810

你好，如果严重违反公司制度，可以解除合同。

2016-04-15 15:00:55

武雨雷律师

服务地区-四川成都

你好，1、协商解除合同不违法。2、第二个不好建议，涉及的问题比较复杂。

2016-04-19 13:16:40

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，可以协商解除合同。失业金问题，可以咨询社保部门。

2016-04-15 20:40:30

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好可以协商接触合同失业金问题建议咨询社保局

2016-04-15 15:45:03

周文才律师

服务地区-四川成都

你好，可以协商解除合同，失业金问题，建议咨询社保局了解。

2016-04-15 14:59:20

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