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公司因为某些原因而裁员的，有时候可能会裁掉哺乳期女职工，其实这是不符合法律规定的。那么，哺乳期公司裁员怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有不少企业在正式聘用劳动者之前都会在劳动合同中规定一定期限的试用期，如果不能经过试用期考验的劳动者将不会正式被录用。如果一般劳动者被裁员会有赔偿金，那么试用期被裁员有赔偿吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、试用期被裁员有赔偿吗按照法律规定，用人单位解除劳动合同有合法的理由，没有合法理由解除劳动合同的属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月，劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。
二、试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不...
我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
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