3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66451人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定
2022-06-05 07:39:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62843人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-05 07:55:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中工资包含哪些项目
在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些，但实际上劳动法中对于工资的具体内容是有规定的。那么，劳动法中工资包含哪些项目呢？法律快车小编
劳动法
人浏览
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
可以找劳动局投诉或者直接申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行投诉和申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明显不合法去劳动监察部门举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做好协调工作争取让单位出具否则对你不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向主管部门查询情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以填写自由职业者即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假天数通常根据累计工作年限确定。您在本单位工作超过20年，年休假应为15天。若单位未安排或未足额安排年休假，您可与单位协商补休或支付年休假工资报酬。若协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级赔偿为7个月工资。具体处理：1.领取一次性伤残补助金；2.如合同终止或解除，申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3.保留相关证据，必要时寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！可以通过法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
