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劳动法中工资包含哪些项目

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-09 14:23:35 0人浏览

导读：

在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些，但实际上劳动法中对于工资的具体内容是有规定的。那么，劳动法中工资包含哪些项目呢？法律快车小编为您解答。

1.劳动法中工资包含哪些项目
2.劳动法中工资问题

3.劳动法中工资包含哪些项目
4.劳动法关于加班费的规定

5.劳动法员工试用期规定工资是多少
6.劳动法对临时工的规定

1、
劳动法中工资包含哪些项目

　　在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些，但实际上劳动法中对于工资的具体内容是有规定的。那么，劳动法中工资包含哪些项目呢？法律快车小编为您解答。
　　工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
　　1、计时工资；
　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
　　（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
　　（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
2、计件工资；
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
　　3、奖金；
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
　　4、津贴和补贴；
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为...

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2、
劳动法中工资问题

（一）最低工资
53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。...

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3、
劳动法中工资包含哪些项目

　　在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些，但实际上劳动法中对于工资的具体内容是有规定的。那么，劳动法中工资包含哪些项目呢？法律快车小编为您解答。
　　工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
　　1、计时工资；
　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
　　（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
　　（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
2、计件工资；
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
　　3、奖金；
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
　　4、津贴和补贴；
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为...

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4、
劳动法关于加班费的规定

在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些做法都是员工能理解的，但是有些公司不仅让员工超时超量工作，还不给加班费，很多公司员工为此非常苦恼，那么公司不给加班费要如何维权呢，下面为您详细解答公司不给加班费要如何维权的问题，希望对你有所帮助。一、加班工资的标准劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、维权准备收集你在公司工作的证据证明。比如工作日和非工作日的打卡记录、与公司往来的邮件、工...

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5、
劳动法员工试用期规定工资是多少

　　新入职的员工，特别是刚进社会工作的新人，在与用人单位签订合同的时候，是否对于员工试用期规定工资有一些问题?你知道，员工试用期有多长时间?劳动法规定试用期最少做几天有工资?员工试用期规定工资是多少?关于劳动法员工试用期规定工资是多少的问题，法律快车小编为您整理。
　　一、劳动法规定试用期最少做几天有工资?
　　劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。
　　劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续
　　二、员工试用期规定工资是多少?
　　《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　三、员工试用期有多长时间?
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...

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6、
劳动法对临时工的规定

劳动法对临时工的规定如下：
1、非全日制用工，即临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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