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员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
2022-06-04 17:43:17
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生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
2022-06-04 18:02:11
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您好根据各公司的规定
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你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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你好,一般来说病假期间工资是一样的;但是如果比较久,也看劳动合同以及公司内部的规章制度怎么约定;需要进一步协助,可以跟我联系。
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你好,需要按照你们劳动合同规定。
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对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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如果您因为工作压力过大想要立即离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动
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面对工资不给的情况,您可以采取以下措施:首先,直接向当地劳动监察部门投诉和举报,要求支付工资并赔偿;其次,向劳动执法部门举报,他们会协助协调解决;最后,到劳动争
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你好,我是宋律师。你的具体问题是什么,方便给你答复处理,你也可以给我联系解决。
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