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签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请
2022-06-02 16:50:12
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在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下:在试用期内的;拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况
2022-06-02 16:55:55
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-06-02 17:06:08
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你好!这个情况要看你当时签订的劳动合同是如何约定辞职的,一般而言符合合同约定的辞职程序就可以,用人单位是不能拖欠劳动者工资的
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按照正常正常程序来讲 ,用人单位都要与劳动者明确劳动合同中的试用期,如果是试用期内可以提前三天申请、转正需要提前一个月说明
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你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,是可以要求双倍工资和经济补偿的,
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用人单位在特定情况下不能解除劳动合同,如女职工孕期、职工患职业病等。依据《劳动合同法》第四十二条,这些情况下用人单位不得解除劳动合同,以保障劳动者权益。若违规解
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在不同情况下,实习中途辞职的处理方式有所不同。若实习非毕业要求,辞职后只需与学校沟通确认,一般不会影响毕业证。若实习是毕业要求,需了解学校是否允许中途更换实习单
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你好,你的具体案情是什么呢
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
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社保上姓名与身份证上姓名不一致,应进丨快去社保中心及辖区派出所开证明,证明是同-一人,并将社保姓名及时更正。
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可以起诉处理,报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》,劳动者可向法院申请支付令,要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理,可能影响农民权益和生活。
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您好,三个一次性需要分情况,不是说一定可以要到,还要参考工伤保险的缴纳情况
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