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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议想劳动局投诉或申请劳动仲裁
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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对经过工作仍坚持要求退会的,由该会员所在的基层工会讨论后,宣布予以除名,并报上级工会备案,同时通知本人并收回其《工会会员证》。
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你好，你可以去当值劳动部门咨询
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您好，您与对方签订了协议或者合同，对方是必须给您支付工资的，如果没有合同或者协议那么对方没有依据给您支付工资。
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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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一、16岁可以工作吗1、16岁可以工作。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动
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可以仲裁，也可寻求和解。选择仲裁可依法维权，要求支付双倍工资等赔偿；和解则更灵活，可协商达成双方满意的解决方案，快速解决争议。
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您好，建议协商解决，否则，申请劳动仲裁维权主张
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拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事
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工伤等级需经相关部门鉴定确定。一般可获医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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可以享受补贴。根据政策，人才储备人员与企业签订就业合同后，仍可享受补贴。需确保合同内容符合政策规定，否则可能影响补贴资格。如出现补贴中断或未按时发放，请及时咨询
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