请假不批，工作日有年休可以设置旷工吗？
更新时间：2022-06-02 01:20:39人浏览
问题描述：
请假不批，工作日有年休可以设置旷工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116841人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
2022-06-02 01:20:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。根据规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
劳动法
人浏览
按照双方约定的劳动合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上加班3小时工资怎么算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么晚上加班3小时工资怎么算？接下来法律快车小编就为您准备了
劳动法
人浏览
正常工作日加班费怎么计算
加班的情况可以分为三种，一种是正常工作日加班，一种是休息日加班，一种是法定节假日加班，不同的情况加班费的标准也不一样。那么加班的法律规定是怎样的？加班费的计算方
加班费
人浏览
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以在讲一下你这边的情况，你是在哪里呀
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有批准请假不去上班，属于旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商是首选，通过沟通达成共识；调解可由第三方介入，促进双方和解；诉讼是最后手段，通过法律途径解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与子公司是两个主体，直接转还需要得到第三方认可才行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依法维权，保障自身权益。具体操作包括：1.收集证据，证明劳动关系及单位不当行为；2.提前书面通知单位解除劳动合同；3.办理工作交接并要求出具解除证明；4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按三方协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在是什么阶段了？可以委托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向当地的医院咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，让劳动监察部门协调一下。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照法律规定，单位应当优先安排调休，不能调休的，应当给与3倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
