3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191055人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-06-01 21:22:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你可申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给加班费该怎么办
虽然大多数员工在试用期时一般都不需要加班，需要做的仅仅是熟悉公司环境以及自己的工作内容，但也不能保证没有例外。那么，试用期不给加班费该怎么办呢？下面法律快车小编
劳动法
人浏览
用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁部门申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司有没有正当理由，可以提出反对的意见。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但变更需协商。通常劳动合同会写地级市为工作地点，具体地点可在协商后确定。若变更，应提前通知并征得同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定由法院转劳动能力鉴定委员会处理。具体操作为：1.法院接收申请后及时转交；2.委员会审核材料完整性；3.组织专业鉴定；4.作出鉴定结论并送达，一般60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假不批，可依法处理。具体操作：1.收集证据，证明请假合理且符合公司规定；2.与领导沟通，了解不批原因；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4.等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后未给劳务合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定。选择处理方式时，应考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自身情况的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因影响失业金领取。因个人原因主动离职，一般无法领取。与领导生气属个人原因，难以领取失业金。若因被裁员等非个人原因离职，可尝试申请。若无法确定，建议咨询相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说说
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
