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自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定
2022-05-29 12:29:47
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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
2022-05-29 12:38:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-29 12:44:22
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您好，能说明一下具体情况吗？是否签订有劳动合同？什么时候自动离职？工资什么时候发/
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好，建议通过法律途径解决
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单
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你好，具体情况是什么样的？
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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不合法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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按公司规章制度执行
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公司拖欠绩效工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求及时发放；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如情况严重，可咨询律
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法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
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可以主张。如合同可继续履行，应要求用人单位继续履行；如无法继续履行，应依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算赔偿金，并及时申请劳动仲裁。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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去劳动局工伤科申报工伤认定。
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这个没有合法不合法的问题，也不是法律问题。你们自己去协商
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需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
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