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1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿
2022-05-28 12:02:58
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-28 12:08:53
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-28 12:24:01
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根据具体情况和法律规定赔偿
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您工作多长时间了呢？根据您的工作年限来确定，具体情况可以电话或者微信联系。
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可以要求支付违法解除赔偿金。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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离职后是否获得医疗补助金和就业补助金，取决于具体规定。通常，符合法定条件者可获补助。若公司拒绝支付或金额不符，可能涉及权益受损，需及时咨询专业人士。
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您好，主动辞职通常不获赔偿。但如果单位违法，可要求经济补偿。具体操作：1.收集单位违法证据；2.与单位协商补偿事宜；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对
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您好，具体情况建议您咨询当地社保部门。
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