3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74953人 · 响应时间 平均1分钟内
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-27 20:45:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97453人 · 响应时间 平均3分钟内
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-05-27 21:06:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
员工有生育的权利，公司不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
劳动法
人浏览
公司裁员补偿金计算如下：1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同未到期，你可以主张解除合同补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位至少应该赔偿你三个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到社保部门投诉保险的问题，其他问题申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资，还有双倍赔偿金要给你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁费用因地区和案件性质而异，一般可通过当地劳动仲裁委员会查询。请律师的费用则根据律师的资历、经验和案件复杂程度而定，建议与律师协商确定。若案件涉及复杂法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体性质、法律关系、风险承担和报酬性质。劳务合同主体更广泛，双方为平等民事关系，风险一般由提供劳务者承担，报酬多为一次性或按阶段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可解决欠薪问题。先向劳动局投诉，要求支付工资；若无效，可申请劳动仲裁，提交相关证据；仲裁结果出来后，可申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以补交养老保险。具体补交条件和方式需根据当地社保政策确定。建议咨询当地社保局，了解详细流程和规定。若遇到补交障碍或权益受损，及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当社保未及时支付导致拖欠时，劳动者可以通过以下步骤向劳动监察部门投诉：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明社保确实存在拖欠情况。其次，前往当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
