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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-27 09:22:54
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你能够得到多少,关键是看你能否有你与企业的劳动关系的证据,如果没有的话就很难得到相应的赔偿了
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好,可以要求经济补偿金,与公司协商不成可以申请劳动仲裁
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您好,可以申请劳动仲裁
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收集涉及的纠纷资料,可以向辖区劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,可一申请劳动仲裁
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建设项目的负责人要承担相应的责任
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你好,按照当地的标准赔偿
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可以向劳动部门查询
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