我因意外受伤，手指头骨折，公司不批我病假，并且让我辞工，与公司签订的有期限合同。这算违反劳动法吗
更新时间：2022-05-26 18:20:19人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176262人 · 响应时间 平均1分钟内
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。有下列情形之一用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
2022-05-26 17:57:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116789人 · 响应时间 平均5分钟内
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-26 18:05:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
你好，建议向当地的劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订试用合同是否违反《劳动法》？
//www.chinalabor.cc/info/images/edit/face/001.gif">答：依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订
试用期
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
你好，你们员工守则是如何约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这种做法是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违犯劳动法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：飞机延误后乘客可以直接向购买机票的航空公司客服申请赔付。如果飞机发生延误的，属于航空公司违约，延误到一定时间，乘客是可以要求航空公司予以赔偿的。对于赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕想立刻辞职，需根据情况判断。若单位未签合同、未交社保，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并可能主张经济补偿。如情况不严重，应提前三十日书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板更改工资标准是否合法，需根据具体情况判断。如果合同中明确约定了工资标准，且未经过协商一致，老板单方面更改是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您被送到亲戚家，亲戚因工作无法常陪伴，这涉及到未成年人监护问题。根据法律，监护人应保障未成年人的生活和教育。如感到孤独或受忽视，建议主动与亲戚沟通，表达感受。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据交管局答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
