离职后到发工资日期了，在职员工都发了，就离职的没发，该怎么办呢？谢谢
更新时间：2022-05-26 12:09:16人浏览
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3位律师解答
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已帮助123157人 · 响应时间 平均3分钟内
员工的工资由下列六个部分组成：
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2022-05-26 11:51:36
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-05-26 11:57:03
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已帮助159240人 · 响应时间 平均2分钟内
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2022-05-26 12:09:16
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建议报警，并保存证据
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好，该发的工资肯定是要发的哈。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议向当地劳动监察大队投诉。
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你好！签实习协议没有？怎么约定的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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需要了解具体情况
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您好，建议及时进行工伤认定，根据认定的等级进行索赔
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这是您本人的事情吗？在哪个地区呢
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不可以，工伤保险待遇纠纷，申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁都有期间的规定，不可以提前。
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