3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签订合同怎么办
一般情况下,公司都是需要签订合同的,如果不签订合同的话,如果双方当事人之间产生纠纷的话,就会比较难处理,所以为了明确双方的权利和义务,都是会签订合同的,那么公司
合同的订立
人浏览
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迟迟不签合同怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
合同纠纷
人浏览
公司不发工资的解决办法如下:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以解除劳动合同的规定,向用人单位提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤维权先申请工伤认定,确认属于工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜,协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有劳动合同吗?如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资是不合法的,你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付劳动报酬,劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动者可先尝试与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤应及时处理,可协商或诉讼。协商时明确赔偿金额、支付方式等;诉讼则需收集证据,向法院起诉。处理时需保留相关证据,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期辞退的处理方式包括协商解除和单方解除。选择时需考虑实际情况,如劳动者是否符合录用条件、是否严重违反规章制度等。协商解除通常涉及经济补偿,而单方解除则可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小学保安放假期间有工资。根据相关法律法规,保安人员享有国家法定节假日的权利,即使在放假期间,用人单位也应当支付相应的工资报酬。如果未支付,可能面临劳动纠纷和法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到社保部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班期间手部骨折,属于工伤,应申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如不及时处理,可能影响工伤认定和保险赔付,给工人和公司带来不必要的纠纷和经济损失。处理依据为《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询