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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-05-24 08:15:34
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起民事诉讼来追回被拖欠的工资。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明公司
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可与当地办理部门进行核实
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你好，可以申请经济补偿金或者经济赔偿金
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你好，案件具体情况是什么样子的？做详细沟通
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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去当地的人社局投诉该单位即可。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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