那不是每改革一次就能把侵害职工利益冠冕堂皇一次？需将此请求提请劳动争议仲裁部门（收入下降幅度的调查确认对于仲裁部门绝非难事）把握大吗？

更新时间：2019-05-08 19:48:56人浏览

问题描述：

2008年，在缺乏项目可行性论证的情况下，湖北盐业集团（当时名称为湖北省盐业总公司）在东西湖建立了武汉食盐配送中心，并从湖北盐业集团武汉分公司、包装厂等系统内单位分流人员组建该生产单位。由于不看好该项目，被分流人员大多数属被迫分流，其中武汉分公司机关更是演出只能在连续剧里面才能见到的奇葩情节——要求所有职工必须填分流意向表，但只有三个选择，一是去武汉的下属郊区公司支郊，二是分流至新成立的生产单位，三是服从分配。由于事先要求每人必须填表并做出选择，事先被内定“选中”的若干职工便这样被“服从分配”到这个没几人愿意去的新生产单位，也和猜想的一样由于立项失误，亏损严重，收入锐减，职工利益受损。

????进武汉食盐配送中心后，湖北盐业集团于2008年10月23日以鄂盐司政〔2008〕70号文件（文件照片见附件）承诺我们调入的正式职工在服从工作安排并完成工作任务的前提下收入不低于原单位水平，工资差额部分由湖北盐业集团统筹解决。可是，我们这些职工较原单位近似岗位的同事每年收入下降近万（含工资、奖金、福利、公积金等有效收入），2008年至今收入损失近10万。我们这数十名受影响职工早就想讨要说法要回公平正义，虽然红头文件是真，但我们如果只找湖北盐业集团，必然要么推说收入没降低、要么推说与原单位收入难以比较、再或者推说武汉食盐配送中心2009年曾实行了所谓的“三项制度改革”改革后一切清零（当时是在各方面维持原状的前提下设计出收入降低的方案，但如果这招都算数，那不是每改革一次就能把侵害职工利益冠冕堂皇一次？），由于本单位工会及集团公司总部完全没有协商解决的可能，据法律人士的建议，需将此请求提请劳动争议仲裁部门（收入下降幅度的调查确认对于仲裁部门绝非难事），希望能妥善解决，补回我们历年收入下降的损失。把握大吗？那不是每改革一次就能把侵害职工利益冠冕堂皇一次？需将此请求提请劳动争议仲裁部门（收入下降幅度的调查确认对于仲裁部门绝非难事）把握大吗？

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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019-05-08 19:21:45

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1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(3)、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(4)、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(5)、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

2019-05-08 19:24:43