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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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工资不超过3500扣税吗
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5000的工资要交多少税
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你好！签订劳动合同了吗？如果是公司违反合同约定，你可以解除劳动合同并要求工资补偿
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您好，您当时签订了书面劳动合同了吗？合同如何约定的
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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你好，证书属于你个人自考的，可以拿回，对于竞业限制赔偿金要看公司在解除合同后向不向你支付竞业限制补偿金。可以电话或微信和我说一下具体情况，方便做出准确判断。
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试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资
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根据具体情况确定
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国家规定每周工作时间不超过四十四小时。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生
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合同解除原因有不可抗力等。具体操作为：1.因不可抗力导致合同目的无法实现时，及时通知对方并解除合同；2.对方预期违约时，可要求其履行或解除合同；3.对方迟延履行
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
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法律分析：1、农民工工资是有优先受偿权的。2、我国相关政策规定要充分发挥执行指挥中心的作用，对农民工申请人开辟绿色通道，对案件特别是群体性申请或，上访案件，要及
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