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您好，公司搬迁属于劳动合同履行地的变更，如果双方就变更不能达成一致而解除劳动合同的的，可以要求单位支付你所提到的经济补偿金
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解除合同可拿到4个月的经济补偿金。
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您好，按工作年限支付经济补偿金
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位
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工伤纠纷的解决时长通常取决于工伤认定的时间。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，劳动者则需在1年内提出。如未及时处理，可能影响工伤认定的有效性和职工
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法律分析：1.可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。2.劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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建筑工地工人工伤赔偿标准如下：1、医疗费赔偿金额包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额；2、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生
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被拖欠工资可通过投诉、仲裁或起诉解决。根据相关法律法规，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。若不及时处理，可能面临权益受损
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你好！你需要收集证据对其进行诉讼
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员工以薪资福利不满提出离职，一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时支付劳动报酬等，员工可要求支付经济补偿。若不
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您好，工作满一年的第二年度开始享有5天年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工需累计工作满1年后，从第二年度开始享受年假，若已满1年不满10年，年休假为5天
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