我已经口头辞职一个月半了，迟迟不给办理离职手续，可以怎么办？
更新时间：2022-05-19 10:09:12人浏览
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员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
2022-05-19 09:45:42
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需要以下手续：
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
2022-05-19 09:52:08
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-05-19 10:09:12
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您好，与公司协商处理
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可以先离职后仲裁
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需要提前三十天书面通知单位
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可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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按规定，单位工资不给，已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好，要看什么情况呢
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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工伤认定期间公司搬迁有补偿。具体操作：1.与用人单位协商，确定补偿金额和支付方式；2.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果出来后，
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处理方式包括：1.提前30天书面通知解除合同；2.如未签劳动合同超过一个月，可要求双倍工资。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，具体情况可以详细聊聊
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可以举报，请相关部门查实。根据《中华人民共和国环境保护法》，企业超标排放污染物将受罚。您可通过拨打12369进行举报，说明具体情况。若情况属实，相关部门将依法处
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你好，根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
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