3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84346人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-05-19 00:40:03
咨询我
已帮助70521人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-19 00:42:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57927人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-19 01:00:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动者到用人单位工作时，往往都会签订劳动合同来维护自己的权益，如果公司终止劳动合同，就有可能涉及到经济补偿金的问题。那么，未签劳动合同是否一定会有双倍工资？下面
劳动法
人浏览
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
在实践中，劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同，否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的，那么未签劳动合同双倍工资的诉讼
工资
人浏览
未签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好现在是要辞退你吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿相关损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额缴纳社保，应尽快补缴。处理方式包括自查自纠、主动向社保部门申报补缴、配合社保部门的核查等。选择不同处理方式时需考虑实际情况，如欠缴金额、时间等因素，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留原件。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请及相关证据，医院原件作为重要证据，能更直接地证明工伤事实。同时，也要准备好其他相关证据，以支持自己的主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以选择通过法律途径如起诉或申请劳动仲裁来追讨工资。具体方式应根据实际情况和证据充分性来选择，以最大化保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工办理社保登记并按时缴纳社保费，未缴纳的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，公司可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实习生是指未毕业在用人单位上班的人，是不受劳动法约束也就是没有加班说法，实习生应具体看你们签订的合同怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有资格获得1979年至1996年的养老保险。在大多数国家和地区，只要您在这段时间内参加了养老保险计划并支付了相应的保险费，您就有权获得相应的养老保险金。但具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
