2位律师解答
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不论是旷工还是自离都应当发放正常工作部分的工作
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您好，旷工3天没有工资，按照旷工处理，但不影响你其他时间工作的工资支付；自离按照公司程序办理离职手续就可以了，工作需要交接一下的；
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员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
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自离和旷离在本质上没有区别即都是自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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你好，可以申请劳动仲裁
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需要看一下劳动合同或者公司的规章制度。
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你好，需要提前30天通知公司离职
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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劳动监察大队举报解决
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试用期合同与正式合同的主要区别在于期限和权益保障。试用期合同通常较短，用于双方相互了解和评估。在试用期内，劳动者可能不享有全部正式员工的权益，如工资、福利等可能
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员工可与公司协商，或寻求法律援助。处理方式包括与公司沟通协商，达成一致意见；如协商无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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停工期间工资发放有标准，一个支付周期内按合同规定支付，超过周期若提供劳动则不低于最低工资，未提供则发基本生活费。依据《工资支付暂行规定》第十二条，未及时支付可能
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你好，提前一个月书面辞职
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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丧偶家庭一般情形下是没有经济补助的，所以也没有申请经济补助的说法。若是因为丧偶导致生活极其困难，达到了城市最低生活补助标准或者低保标准的，可以向当地民政部门申请
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您好，可以要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定，您的情况属于工伤，单位应给予相应的工伤保险待遇。若单位未及时处理，您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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老板不同意离职，员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形，均可离职。若单位故意刁难，可去劳动行政部门申
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要根据具体情况而定
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