3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成可以劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
劳动法
人浏览
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工还在试用期签合同吗
大家在找工作的时候，有人单位如果觉得你合适的话，会招聘进公司，然后双方约定好相关的试用期时间，一般是一到三个月的试用期，很多劳动者以为在试用期这段时间是不需要签
试用期
人浏览
你好，请问有保留工作证据了吗？你这边具体是什么情况呢？可以与我沟通一下，以便我了解情况更好的维护你的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉要求签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。。。。。。。。。。。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合法的，你可以主张双倍工资的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以要求赔偿双倍工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。员工请事假非过失性辞退情形，公司不能以此为由解除劳动合同。如公司违法解除，员工可要求支付双倍经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明书在不同情况下处理方式有所不同。若证明书内容真实准确，应妥善保管，避免遗失或损坏。若证明书内容有误，应尽快联系原单位或相关部门进行更正，并保留更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下班路上发生交通事故工伤的，应当由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、生活护理费等费用；而单位需要依法赔偿劳动者在停工留
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作时间和工作场所，因为工作原因受伤，属于工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先是协商沟通，协商沟通不了，那就申请劳动仲裁裁决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当时做了工伤认定没有
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
