公司并没有提前一个月通知我离职，是否应该赔偿我两个月的补偿金；补偿金是底薪还是前面8个月的均薪呢？
更新时间：2022-05-16 11:23:32人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84149人 · 响应时间 平均2分钟内
平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分
2022-05-16 11:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
房屋租赁违约补偿合同怎么补偿
我们在外租房的时候，一般来说，提前终止租赁合同是会对出租方造成一定程度是损失。那么，房屋租赁违约补偿合同怎么补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同违约责任
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿金的计算方法
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同，因为这是对员工基本权益的保障。员工因为一些原因而离职是否可以申请经济补偿，需要根据离职的原因决定。接下来就跟随法律快车小编
经济补偿金
人浏览
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，那么离职补偿金的发放条件是什么？离
劳动争议管辖
人浏览
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满如何计算经济补偿金
[案情]某甲于2007年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，某公司与某甲又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满后，
劳动报酬
人浏览
试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁 单位的行为 是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可以预约仲裁维权拖欠工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是公司单方要求解除劳动关系吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退你的原因是什么？什么不合适？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗被辞退有补偿。具体操作：1.与人资部门沟通了解调岗原因；2.核对合同内容是否违背；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问当地医保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能涉及工资支付问题，建议先了解扣款原因。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如认为扣款不合理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
