劳动合同期满如何计算经济补偿金
导读：
[案情]某甲于2007年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，某公司与某甲又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满后，公司再次与某甲签订一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。
[评析]《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
本案如果某公司在2008年6月30日合同期满后，不与某甲续订劳动合同。根据上述法律规定，某公司不用支付某甲2007年7月1日其至2007年12月31日期间的经济补偿，仅需支付2008年1月1日起至2008年6月30日期间的经济补偿金。但是，本案在2008年6月30日期满后，双方再次签订了一次劳动合同，后一期的劳动合同存续期间，《劳动合同法》已经实施，本案显然不符合上述规定，那么如何支付经济补偿金呢?
针对上述问题，法院有两种不同观点：一种观点认为，既然法律没有规定，就应当按照有利于劳动者的原则处理。某公司应支付某甲2000年7月1日其至2009年6月30日期间的经济补偿金。
另一种观点认为，应当参照《劳动合同法》第九十七条规定，某公司不用支付某甲2000年7月1日起至2007年12月31日期间的经济补偿金。
笔者认为，劳动合同期满终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的新规定。虽然《劳动合同法》没有规定本案的情形，但是根据法不溯及既往原则，某甲2008年1月1日之前的工作年限不适用新规定，因按照之前《劳动法》的相关规定，劳动合同期满终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，某甲2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限公司不用支付经济补偿金，公司仅需支付2008年1月1日起至2009年6月30日止期间的经济补偿金。
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引用法条
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