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签了劳动合同有保险,用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的
2022-05-14 14:35:14
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-14 14:42:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-14 14:46:08
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(
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你好,可以申请劳动仲裁索要赔偿。
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你好,未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资;用人单位拖欠工资属于违法行为,您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求公司结算工资并支付经济补偿金。您也可
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1未签劳动合同双倍工资;2违法解除赔偿金或者恢复劳动关系补发工资;3未缴养老和失业保险的赔偿。
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货款拖欠可协商、仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决;仲裁需根据协议向机构申请;诉讼是向法院起诉,胜诉后可申请强制执行。具体操作需根据实际情况选择。
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你好,协商不成可以起诉
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你好,看你在校是不是交书法的,还要看当地教育局的相关规定
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签订劳动合同交社保不影响上大学。暑假工属于临时性就业,不影响学生身份。若社保缴纳影响学业或贷款,应及时咨询。
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您好,可以要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您的情况属于工伤,单位应给予相应的工伤保险待遇。若单位未及时处理,您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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老板不同意离职,员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形,均可离职。若单位故意刁难,可去劳动行政部门申
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