所以要跟我们无固定期限合同的员工解除劳动合同，按照法律怎么赔偿？有明文要求吗？
更新时间：2022-05-13 14:29:38人浏览
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如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金
2022-05-13 14:05:23
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-13 14:29:38
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这个估计不行的
不过可以根据领导职位要求
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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您好！公司的行为是违法的，可以到来电监察部门投诉。
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可以要求经济赔偿金，也可以要求签订无固定期限劳动合同
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你好，可以要求支付经济补偿金，一般是每工作一年可以要求支付一个月。
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您好，可以到社保部门查询
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