是否合理？是否可以提出经济补偿？补偿依据与劳动合同法规定的一样吗？
更新时间：2022-05-13 10:37:22人浏览
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用人单位有下列情形，劳动者提出解除劳动合同，并可要求经济补偿：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险；
4、规章制度违反法律，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、强迫劳动或强令冒险作业
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险；
4、规章制度违反法律，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、强迫劳动或强令冒险作业
2022-05-13 10:17:32
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已帮助191053人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-13 10:37:22
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